A. Nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp
Theo khoản 5 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, trường hợp nghỉ ốm đau nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp.
Theo đó:
– Trường hợp ốm đau nửa ngày: Được hưởng mức trợ cấp bằng 1/2 mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.
– Trường hợp ốm đau từ nửa ngày đến dưới 01 ngày: Mức trợ cấp được tính là 01 ngày.
Đây là quy định mới so với Luật BHXH số 58/2014/QH13 khi người lao động nghỉ ốm nửa ngày thì không được giải quyết chế độ ốm đau.
B. Giảm thời gian được nghỉ tính hưởng chế độ ốm đau dài ngày
Theo Luật BHXH 2014, trong 180 ngày đầu, người lao động sẽ được hưởng mức ốm đau dài ngày như sau:
Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ x Số tháng nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Tuy nhiên, từ 01/7/2025, người lao động mắc bệnh dài ngày không còn được hưởng trọn chế độ khi nghỉ 180 ngày nữa.
Thay vào đó, để được hưởng mức 75% tiền lương đóng BHXH, người lao động chỉ được:
– Nghỉ 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
– Nghỉ 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 30 năm.
– Nghỉ 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.
(Đây là mức hưởng dành cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường)
Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở vùng đặc biệt khó khăn thì được hưởng 75% tiền lương đóng BHXH khi:
– Nghỉ 40 ngày (trường hợp đóng BHXH dưới 15 năm)
– Nghỉ 50 ngày (trường hợp đóng từ đủ 15 năm – dưới 30 năm)
– Nghỉ 70 ngày (trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên)
C. Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trên 14 ngày vẫn phải đóng BHXH
Đây là quy định hoàn toàn mới được quy định tại khoản 6 Điều 33 Luật BHXH 2024.Theo đó:
Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Như vậy, nếu không trong phải tháng đầu làm việc hay không trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ để hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó.
Còn trường hợp nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại công việc thì người lao động vẫn phải đóng BHXH tháng nghỉ đó.
