Bảng so sánh chi tiết giữa hai loại hợp đồng này:
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động | Hợp đồng khoán việc |
Định nghĩa | Căn cứ vào Điều 13 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động | Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán về việc thực hiện một công việc cụ thể, thường là một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. |
Nội dung | Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động; công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng; mức lương; chế độ nâng bậc, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. | Hợp đồng khoán việc thường bao gồm các nội dung như: công việc cụ thể cần thực hiện; thời gian hoàn thành công việc; chi phí khoán; quyền và nghĩa vụ của các bên; điều kiện thanh toán. |
Quyền và nghĩa vụ của các bên | Người lao động có quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm quyền được trả lương, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các quyền lợi khác. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo các quyền lợi này cho người lao động. | Bên nhận khoán có quyền nhận thù lao sau khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận. Bên giao khoán có nghĩa vụ thanh toán thù lao theo thỏa thuận sau khi công việc được hoàn thành. |
Thời hạn | Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng). | Hợp đồng khoán việc thường có thời hạn ngắn, chỉ kéo dài trong thời gian cần thiết để hoàn thành công việc cụ thể. |
Hình thức trả công | Căn cứ vào Điều 96 Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng. | Thù lao trong hợp đồng khoán việc thường được trả một lần sau khi công việc hoàn thành, có thể bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận. |
Hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc có những điểm khác biệt rõ rệt về định nghĩa, nội dung, quyền và nghĩa vụ của các bên, thời hạn và hình thức trả công.
>> Hợp đồng lao động thường áp dụng cho các công việc có tính chất lâu dài, ổn định.
>> Hợp đồng khoán việc thường áp dụng cho các công việc tạm thời, không thường xuyên.
